إن الهيكل التنظيمي لأي مؤسسة أو منشأة هو بمثابة الآلية والطريقة التي يتم بالاعتماد عليها تنظيم قطاع الموارد البشرية بها سواء كانت شركة تجارية أو شركة استثمارية أو شركة مقاولات أو غيرهم من الشركات الأخرى، وتأتي أهمية هذا النموذج في دوره في توضيح عدد الموظفين والعمال في أي مؤسسة ودور ومهام كل منهم وتوضيح العلاقات فيما بينهم وأنماط السلوك وأوجه .